我们的价值观念
贯穿我们整个历史，康宁公司强大、有远见的领导层长期以来用一套价值观念作为指导，该价值观定义了我们与员工、客户以及全世界的业务相关社会群体的关系。
我们的价值观是：质量、诚信、业绩、领导、创新、独立自主、个体。
质量
全面的质量是康宁业务生命的指导原则。它要求我们每一个人，无论独立工作还是参加团队工作，都能够清楚、预见和超越客户的期望。全面的质量要求促使我们所有的流程、产品和服务不断进行改善。我们的成功在于我们能够吸取经验教训、迎接变化并使所有员工全身心投入。
诚信
诚信是康宁公司声誉的基础。一个多世纪以来，我们诚实、得体和公平的行为赢得了全世界人们的尊重和信任。不管在康宁体系的内部还是外部，这样的行为必须继续作为我们所有关系的特征存在下去。
业绩
使康宁股东的投资有出众和长期的回报是我们的业务准则。这要求我们分配好我们的资源以确保利润的增长，维持今天和明天之间的有效平衡，实现我们的承诺，并将我们的回报和业绩紧密联系在一起。
领导
康宁是一个领先者，而不是一个跟从者。我们的历史及我们的文化激励着我们在我们的市场、多项技术、管理实践和财务业绩中争取领先的地位。我们生产的产品和服务决不流于平凡，而是必须始终真正实用。
创新
康宁主要通过技术创新取得领先的地位，深信技术的巨大力量。公司有着在科学和技术领域不断做出重大贡献的传统，正是这种创新精神是我们不断创造新产品、开拓新市场，引入公司组织的新模式，并寻求员工参与的新层次。我们信奉变革中蕴藏着潜在商机，并对于我们可以决定未来发展的能力充满信心。
独立自主
康宁热爱——并且将捍卫——其公司的自由。这种独立性是我们的历史基石。它孕育了创新性和主动性，这些优秀品质使得我们的公司更加强大，并且在将来将继续为我们体系的各个部分提供动力和能量。
个体
我们认识到，我们所有员工的支持和贡献将最终决定我们事业是否成功。康宁恪信个人固有的尊严。我们的事业包括了各个方面的人才，他们来自不同的民族、种族、性别和信仰，这种多样性是我们力量的源泉。我们珍视每一个个体所贡献的独一无二的能力，同时，我们希望每个雇员有机会完全参与我们的事业，有机会获得职业方面的发展，挖掘自身最大的潜力。
